老牌地产公司被曝3小时裁掉所有员工（地产公司老大）_今日要闻

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1、【法律分析】：企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。

2、企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

3、公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，劳动者愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

4、【法律分析】：公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。

5、公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

6、无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。公司变相裁员或调岗的，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

法律分析：在裁员过程中，以下员工通常不会被解雇：从事可能接触职业病危害工作的员工，在他们未完成离岗前职业健康检查或被诊断为疑似职业病期间。在公司患职业病或因工受伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。因病或非因工负伤正在接受规定医疗期的员工。

不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到其它部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。

容易被替代的员工在企业中，如果一位员工的工作职责可以轻易地由其他人取代，且替代成本低廉，那么在裁员时，这类员工往往会被优先考虑。因为他们的离职对公司的运营影响较小，且企业可以随时从人才市场中招聘到类似的人才来填补空缺。

在单位进行裁员时，通常会优先考虑留用那些与单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，以及签订了无固定期限劳动合同的员工。此外，家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的员工也往往会被优先留用。公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。

1、公司裁员都是那些看起来很勤快的员工。这个说法，毫无道理，莫名其妙，根本就是逻辑不通。公司裁员主要有三种：一种是整建制裁员，比如砍掉一个事业线或关闭一个区域业务。二种是局部裁员，比如从100人裁减到50人。三种是淘汰性裁员，把部分或个别不称职、不需要、不必要的员工裁掉。

2、我认为之所以把这些看起来很勤快的员工给裁掉，主要是因为创造的价值远远大于公司付出的成本，所以才会把这些员工给裁掉这些工作岗位。对于公司而言并不是很重要因此才会把这些人给淘汰出局。

3、为什么公司要裁掉这些看起来很勤快的人呢？没有将本职工作放在第一位。领导说，红姐没有原则，虽然为人很勤快，但不懂职场生存的首要法则：做好本职工作。

1、近年来，因奇葩辞退而引起公众关注的案例屡见不鲜。这些奇葩辞退理由让人们对于公司管理制度产生了反思和质疑。本回答将探讨一些常见的奇葩辞退理由，并分析其背后的问题及对于公司管理的启示。因为倒水太满被辞退不是现在才有，以前就发生过的。

2、除了倒水太满，据报道，一些其他的奇葩辞退理由还包括：超速骑车：员工因为骑单车上班，公司认为他的速度过快，影响了安全。喜爱睡觉：员工老是在白天上班时间睡觉，无法保证工作效率。炸鸡油烟味太重：员工带来炸鸡吃午饭，但油烟味太重影响办公环境。

3、被开除的奇葩理由有哪些被开除奇葩理由汇总遇到无故被辞退该怎么办员工往往都是处于弱者地位，这个时候就要懂得收集相关的证据，然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。